Перспектива России

Работа сотрудника Новомета отмечена высокой оценкой экспертного жюри молодежной премии «Надежда России» в области науки и техники.

Российский Союз научных и инженерных общественных объединений подвел итоги ежегодной молодежной премии «Надежда России» в области науки и техники за 2025 год. Этот конкурс внесен в перечень наиболее престижных наград и является высшим признанием со стороны научно-технической общественности страны достижений молодых ученых и специалистов в развитии научно-технического прогресса в своей области профессиональной деятельности.

Премия присуждается за достижения по приоритетным направлениям научно-технологического развития страны. На соискание могут выдвигаться научные работники, научно-педагогические работники высших учебных заведений, специалисты различных отраслей промышленности и науки в возрасте до 35 лет. Результаты работы должны быть внедрены в производство или апробированы на практике. В состав комитета по присуждению премии входят выдающиеся российские ученые и инженеры.

В 2026 году эксперты единогласно отметили высокий уровень научных и инженерных разработок, выполненных соискателями. Выбрать лучших предстояло из настоящего созвездия молодых талантов, которые представили 22 региона России. В результате кропотливой работы по изучению, анализу и оценке представленных материалов 29 работ отмечены как перспективные. Среди них – работа начальника конструкторского бюро ПЭД Новомета Тимофея Мотыгуллина «Установки для добычи геотермальных вод».

Разработка посвящена новым решениям в производстве Geyser – высокопроизводительных геотермальных насосных систем от Новомет. Представленная работа описывает изменения в конструкции, которые значительно повысили надежность и температурный рейтинг оборудования. Модернизированные серийные установки Geyser были успешно внедрены в эксплуатацию и показали впечатляющие результаты. На сегодняшний день средняя наработка составила 550 суток, достигнута максимальная наработка – 1470 суток при температуре 170 градусов. Новая линейка стала более надежной и может работать в скважинах с экстремально высокими температурами, обеспечивая заказчикам увеличение генерации энергии на поверхности.

– Это был большой командный труд, мы работали над улучшением самых чувствительных элементов установки, и результаты превзошли самые смелые ожидания, – отмечает Тимофей Мотыгуллин. – Включение в список перспективных проектов столь престижного конкурса является отличной возможностью продемонстрировать инновационные технологии нашей компании. Это высокая оценка всей проделанной работы!

×Close

Взгляд изнутри

В Новомете начался весенний этап профориентационного проекта «Месяц без турникетов». В течение марта и апреля более 300 студентов колледжей и вузов увидят производственные площадки и познакомятся с историей и продукцией компании.

Первые экскурсии в рамках проекта прошли в 2018 году и сразу же получили положительные отклики и запрос на продолжение. «Месяц без турникетов» направлен на работу с перспективной и заинтересованной студенческой молодежью, учащимися профильных направлений подготовки, привлечение их на практику, а также развитие HR-бренда Новомета и создание атмосферы для раскрытия молодых талантов.

Мероприятия проекта включают в себя обзорные экскурсии на основные производства (механообрабатывающее, литейное и сборочное, а также участок аддитивных технологий с демонстрацией 3D-принтера), образовательные лекции и викторины. Гидами выступают опытные инженеры-технологи, которые знакомят ребят с этапами производственного процесса.

Двери предприятия по традиции открываются два раза в год – весной и осенью, в том числе в обособленных подразделениях в Ноябрьске, Нижневартовске, Нефтеюганске и Стрежевом. По итогам будущие специалисты могут подать заявку на прохождение практики, в том числе преддипломной. Ежегодно проект охватывает порядка 1000 человек. В 2025 году 199 участников прошли практику в компании, из них более трети – оплачиваемую.

Весенний «Месяц без турникетов-2026» стартовал с группы студентов 2 курса отделения «Металлургическое производство» Пермского авиационного техникума им. А.Д. Швецова. Новомет посетили около 60 молодых людей. Экскурсия вызвала у них живой интерес, ребята задавали уточняющие вопросы и активно делились мнениями.

– Я не первый раз на заводе, но первый – на литейном, профильном для себя производстве, поэтому экскурсия в Новомет стала для меня долгожданной и полезной, – рассказал Евгений Мезенцев. – Я отметил для себя новое современное оборудование, профессионализм экскурсоводов и то, как они хорошо знают и любят дело, которым занимаются. Это уникальная возможность получить визуальный опыт, составить практическое представление о производственном процессе, понять, что нас ждет после завершения учебы, это реальная помощь в дальнейшем профессиональном выборе. Мне понравилось в Новомете, я остался под приятным впечатлением от масштабов и истории предприятия. Это еще больше мотивирует меня развиваться в металлургии – интересной профессии с нужным и многогранным набором знаний.

Этой весной Новомет также посетят студенты горно-нефтяного, электротехнического и гуманитарного факультетов пермского «политеха», отделения «Приборостроение» авиационного техникума, отделения «Технология машиностроения» Пермского политехнического колледжа им. Н.Г. Славянова.

– Важность проекта для студентов очень высока, – отмечает преподаватель математики Пермского авиационного техникума им. А.Д. Швецова Ирина Милованова. – Во-первых, они знакомятся с производством, для некоторых это толчок к изучению чего-то нового в профессии. Они изнутри видят то, что проходят в теории, читают в учебниках. А во-вторых, это имеет сильный профориентационный эффект. Ребята могут выбрать место для практики, основываясь на собственных ощущениях, а в будущем, и возможно, место работы, на котором захотят проявить лучшие свои качества.

×Close

Лидеры производительности

Новомет принимает участие в уникальной государственной программе подготовки управленческих кадров «Лидеры производительности», которая реализуется в рамках национального проекта «Производительность труда». Это открывает для компании новые возможности не только в совершенствовании своих производственных процессов, но и в повышении квалификации сотрудников.

Первые потоки программы на базе Всероссийской академии внешней торговли Минэкономразвития России стартовали в 2019 году. Это были курсы, направленные на обучение способам повышения операционной эффективности предприятия, проведения диагностики производственных и бизнес-процессов для дальнейшего развития компании. И уже в первом и последующих двух потоках от Новомета обучились 14 руководителей, выступивших в качестве очных слушателей и защитивших свои проекты по повышению производительности на реальных предприятиях России.

Сегодня с учетом современных реалий формат обучения изменился – стал дистанционным, что позволяет не отвлекать сотрудников от трудового процесса. В октябре 2025 года был запущен 44 поток, включающий онлайн лекции и вебинары, изучение теоретических материалов, самостоятельную практику, итоговые тестовые задания. Со слушателями работают компетентные преподаватели с многолетним опытом практической работы. Они обучают навыкам оценки потребностей клиентов и принятия на этой основе решений, эффективности планирования и исполнения бюджета, внутренней коммуникации, методам мотивации персонала и многому другому.

В этот поток влились 10 сотрудников департамента производства Новомета (максимально возможное количество от одного предприятия). Они осваивают направление «Лидеры производительности: инструменты повышения операционной эффективности и конкурентоспособности». Обучение в рамках этого потока завершается весной 2026 года.

– Я проходила курс в октябре-ноябре прошлого года и в качестве одного из весомых преимуществ программы могу выделить ее практическую ориентированность, – отмечает заместитель начальника цеха №21 механообрабатывающего производства Наталья Евсина. – Нам рассказали, как рассчитать экономический эффект от улучшений и разобрать по составляющим формулу производительности труда, сообщили о новинках в сфере автоматизации, роботизации и цифровой трансформации, напомнили о выгодах применения принципов бережливого производства, и все это – на конкретных практических примерах.

По итогам обучения наши сотрудники получили не только удостоверения о повышении квалификации, но и актуальные знания и умения, новые способности и примеры с других предприятий. Участие в таких мероприятиях позволяет выстраивать продуктивную и результативную команду с высоким уровнем навыков и компетенций, что помогает компании устойчиво работать и развиваться.

– Проект полностью отражает современные веяния и помогает повышать качество своей дальнейшей работы, – говорит заместитель директора департамента производства Новомета Сергей Чудинов. – Например, в теме цифровизации был модуль по работе с искусственным интеллектом – как выбрать подходящую нейросеть, как написать промт для ИИ, как использовать результаты для решения рабочих задач. Таким образом, программа реально работает на повышение производительности труда и закрепление полученных знаний на практике. Такие обучения помогают не только освежить компетенции, но и взглянуть на процессы во вверенном подразделении свежим взглядом и принять управленческие решения с учетом актуальных тенденций.